Vsak delavec v delovnem razmerju, ki ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ima v skladu s 131. členom Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) pravico do regresa za letni dopust. Ta mora znašati najmanj v višini minimalne plače, ki v letu 2026 znaša 1.481,88 evra.
Koliko znaša letošnji regres in kdaj mora biti nakazan?
Pravica do regresa je neposredno povezana s pravico do letnega dopusta. Delavec, ki je pri delodajalcu zaposlen celotno koledarsko leto, je upravičen do celotnega regresa. Če pa ni zaposlen vse leto, mu pripada sorazmerni del regresa, enako kot velja za letni dopust.
Posebna pravila veljajo tudi za zaposlene s krajšim delovnim časom. Ti imajo praviloma pravico do sorazmernega dela regresa glede na obseg zaposlitve. Vendar obstajajo izjeme. Delavci, ki delajo krajši delovni čas zaradi razlogov, kot so predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, zdravstveno zavarovanje ali starševsko varstvo, so upravičeni do celotnega regresa, kot da bi delali polni delovni čas. Enako velja za primere iz 67.a člena ZDR-1 (žrtve nasilja v družini) in 67.b člena ZDR-1 (delavci pred upokojitvijo).
Pomembno je poudariti, da je pravica do regresa vezana na pravico do dopusta in ne na njegovo dejansko izrabo. To pomeni, da je delavec do regresa upravičen tudi v primeru, ko dopusta ne izrabi, na primer zaradi daljše bolniške odsotnosti.
Delodajalec mora regres izplačati najkasneje do 1. julija tekočega leta. Izjema je možna v primeru nelikvidnosti delodajalca, če tako določa kolektivna pogodba na ravni dejavnosti. V tem primeru se lahko rok podaljša, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega leta.
Zakon določa minimalne pravice, kar pomeni, da lahko kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi določata tudi višji regres. V praksi to pomeni, da številni zaposleni prejmejo več kot zakonsko določen minimum.
Regres za letni dopust tako ostaja ena ključnih pravic zaposlenih, ki zagotavlja dodatno finančno varnost in je pomemben del delovnopravne ureditve v Sloveniji.
* Slike so simbolične
